"Beste allemaal,
Vanavond teamevaluatie. Vorige jaar was de themavraag ‘wat zou je graag op persoonlijk vlak en qua werk, willen veranderen?’ en de vervolgvragen:
Wat is er veranderd sinds de vorige keer?
Wat ging goed, waar ben je trots op?
Wat heb je geleerd, wat heb je losgelaten? Dmv speeddaten.
‘Openhartig kaarten’ met o.a. geef de persoon rechts van je een compliment en aan welk dier denk je. Er kwamen mooie dieren en complimenten voorbij, van een ooi die voor iedereen klaarstaat, een collegiale vis, een duidelijke giraf, een behulpzame torenvalk, een stralende stokstaartje, een nuchtere bij, een nuchtere kikker, een glimlachende hulphond, een eerlijke huiskat, een schildpad waar van gehouden wordt.
Er is over huiskameroverleg gesproken. Als manier ‘A’ niet werkt, ga over op manier ‘B’.
En we sloten af met een blauw papiertje, wat neem je mee op persoonlijk vlak? Wat neem je mee voor het team, wat gaan we anders doen?
Deze teamevaluatie is ervoor bedoeld om te kijken naar het afgelopen jaar, waar je nu staat en wat je wil het komende half jaar.
Voor mij persoonlijk stond het afgelopen jaar in het teken van zorgen dat iedereen in het team een zorggerelateerde opleiding heeft, verder was ik voor mezelf bezig met ‘het is goed zoals het is’ en dat nog meer laten landen ‘versus kom maar op met een nieuwe uitdaging’, en ook toewerken naar ‘ik word 40’ met in eerste instantie een harde volumeknop van mijn innerlijke criticus tot een rustig wordend hoofd en zin hebben in mijn feest.
Nu wil ik het volgende inbrengen om jullie te prikkelen.
Veranderen is een werkwoord, het geeft een handeling, een proces of verandering van toestand aan.
Wij denken dat cliënten altijd hetzelfde willen, omdat ze het zo gewend zijn.
Of willen we stiekem zelf niet veranderen, omdat wij het zo gewend zijn?
Iets aangeven bij de werkgever kan spannend zijn, zijn ze wel toegankelijk, horen ze me wel, wordt ik wel gezien en gehoord?
Tijdens mijn speech van zaterdagmiddag sprak ik mijn dankbaarheid uit naar jullie en vroeg ik gekscherend aan de aanwezigen ‘wellicht hebben jullie ook een idee hoe we ervoor kunnen zorgen dat jullie hier blijven’. Jullie binnenboord houden is wat ik voor nu maar al te graag wil.
Als er een bewonersoverleg is of er is een inspraak medewerkersoverleg, iedereen ligt lekker in de hangmat, want de ‘redderende’ Linda die maakt wel een agenda en dan komt er altijd wat op te staan. Namens mij de uitnodiging aan jullie om je onderwerpen t.a.v. bewoners aan te kaarten. En ook de oproep om met inbreng te komen tijdens een inspraak medewerkersoverleg.
De basis staat er, en van daaruit kunnen we verder bouwen.
Bij deze de oproep; heb je graag een taak waar je verantwoordelijkheid voor wil dragen of heb je geweldige ideeën om met bewoners te gaan doen, je inbreng wordt gewaardeerd.
Daar wil ik graag met jullie het komende halfjaar naar kijken.
En dan kan eenmaal thuis uit het werk de hangmat worden opgezet om daar eens heerlijk in te gaan liggen.
En nu geef ik het woord aan Elise en Jacobien…"
Linda Bos
Woonzorg Hesselshoeve
Bedankt voor het delen, Linda
Reactie plaatsen
Reacties